Bitget steigert die Effizienz der Personalbeschaffung mit KI und verkürzt die Einstellungszeit um 38 %

Bitget, die führende Kryptowährungsbörse und Web3-Unternehmen, hat einen Bericht veröffentlicht, der die transformative Wirkung von künstlicher Intelligenz auf den Einstellungsprozess hervorhebt. Die Ergebnisse zeigen, dass durch den Einsatz von KI bei Bitget die Einstellungszeiten um 38 % verkürzt, die Talentakquise optimiert und die Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Stellenangeboten verbessert wurden, was die Effizienz der Belegschaft erheblich steigert.

Wichtige Erkenntnisse

• Die Einführung von KI im Rekrutierungsprozess reduzierte Bitgets durchschnittliche Einstellungszeit um 38 %.
• KI-gestütztes Lebenslauf-Screening reduzierte die manuelle Bearbeitung um 76 %, sodass sich die Personalabteilung auf höherwertige Kandidaten konzentrieren konnte.
• Rekrutierungskosten sanken um 25 % aufgrund automatisierter Einstellungsabläufe.
• Die Mitarbeiterbindung verbesserte sich um 15 %, da eine bessere Übereinstimmung zwischen Kandidat und Stelle zu einer niedrigeren Fluktuationsrate im ersten Jahr führte.
• KI-gesteuerte Kandidatenbewertung und Fähigkeits-Stellen-Matching erhöhten die Einstellungsgenauigkeit und senkten die Voreingenommenheit in Einstellungsentscheidungen um 38 %.

Traditionelle Einstellungsverfahren führen oft zu langsamen Rekrutierungszyklen, hohen Kosten und Fehlanpassungen zwischen Kandidaten und Stellen. Bitget implementierte eine KI-gesteuerte Rekrutierungslösung, die das Lebenslauf-Screening, die Interviewplanung und die Kandidatenbewertung automatisiert. Durch den Einsatz von maschinellem Lernen und prädiktiver Analyse optimierte die Plattform Einstellungsentscheidungen basierend auf Fähigkeits-Stellen-Kompatibilität, früheren Leistungskennzahlen und kultureller Passung. Dieser Übergang zu KI-gesteuerter Rekrutierung hat den Einstellungsprozess des Unternehmens beschleunigt, während hohe Auswahlstandards beibehalten wurden.

Vor der Implementierung von KI-gesteuerten Einstellungen verließ sich Bitget auf manuelle Kandidatenscreenings und externe Rekrutierungsagenturen, was die Rekrutierung kostspielig und zeitaufwendig machte. Der durchschnittliche Einstellungszyklus dauerte 48 Tage, wobei einige technische Positionen bis zu 50 Tage in Anspruch nahmen. Die hohe Abhängigkeit von Drittanbieter-Agenturen machte fast 40 % der gesamten Einstellungskosten aus, während interne HR-Teams bis zu 500 Lebensläufe pro Monat bearbeiteten, was zu betrieblichen Ineffizienzen führte. Trotz des schnellen Wachstums des Unternehmens schränkten traditionelle Einstellungsverfahren seine Fähigkeit ein, effizient in neue Märkte und Produktsektoren zu expandieren.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, führte Bitget ein KI-gestütztes Rekrutierungssystem ein, das darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu optimieren, indem es das Lebenslauf-Screening automatisiert, das Kandidaten-Stellen-Matching optimiert und die Entscheidungsfindung verbessert. Das KI-Modell wurde mit historischen Einstellungsdaten trainiert und bewertete Schlüsselindikatoren wie Fähigkeitskompatibilität, frühere Leistung und kulturelle Passung. Integriert in bestehende HR-Systeme ermöglichte die Technologie eine schnelle Kandidatenbewertung und -auswahl bei gleichzeitiger Reduzierung menschlicher Voreingenommenheit.

Die Ergebnisse waren signifikant. Die durchschnittliche Einstellungszeit sank um 38 %, wodurch die Rekrutierungszyklen von 48 auf 30 Tage verkürzt wurden. Die Effizienz des Lebenslauf-Screenings verbesserte sich um 76 %, sodass sich HR-Spezialisten auf wertvolle Kandidaten konzentrieren konnten, anstatt manuell zu filtern. Kosteneinsparungen erreichten 25 %, hauptsächlich aufgrund der reduzierten Abhängigkeit von externen Agenturen und der Automatisierung administrativer Einstellungsprozesse. Die Mitarbeiterbindung verbesserte sich um 15 %, da eine bessere Übereinstimmung zwischen Kandidat und Stelle zu einem Rückgang der Fluktuation im ersten Jahr führte. Darüber hinaus halfen KI-gesteuerte Bewertungen, unbewusste Voreingenommenheit in Einstellungsentscheidungen zu minimieren, was zu einer 38%igen Verbesserung der Einstellungsgenauigkeit führte.

„Mit KI stellen wir nicht nur schneller ein – wir stellen intelligenter ein“, sagte Gracy Chen, CEO von Bitget. „Diese Technologie hilft uns, Top-Talente effizienter zu gewinnen, während wir die Kosten optimieren und die langfristige Bindung verbessern.“

Bitgets KI-Einstellungstransformation unterstreicht, wie Automatisierung die Effizienz der Belegschaft in hochkompetitiven Branchen verbessern kann. Durch die Integration von KI in die Rekrutierung hat das Unternehmen einen neuen Maßstab für Effizienz, Genauigkeit und Kosteneffektivität gesetzt und bietet ein Modell, das die Talentakquisitionsstrategien in den Kryptowährungs- und Technologiesektoren neu gestalten könnte.

Um mehr über den Einsatz von KI bei der Einstellung bei Bitget zu erfahren, lesen Sie den vollständigen Bericht hier. 

Über Bitget

Gegründet im Jahr 2018, ist Bitget die weltweit führende Kryptowährungsbörse und ein Web3-Unternehmen. Mit über 100 Millionen Nutzern in mehr als 150 Ländern und Regionen ist Bitget bestrebt, Nutzern durch seine bahnbrechende Copy-Trading-Funktion und andere Handelslösungen intelligenteres Handeln zu ermöglichen, während es Echtzeitzugriff auf Bitcoin-Preis, Ethereum-Preis und andere Kryptowährungspreise bietet. Früher bekannt als BitKeep, Bitget Wallet ist eine erstklassige Multi-Chain-Krypto-Wallet, die eine Vielzahl umfassender Web3-Lösungen und Funktionen bietet, einschließlich Wallet-Funktionalität, Token-Tausch, NFT-Marktplatz, DApp-Browser und mehr.

Bitget steht an der Spitze der Förderung der Krypto-Adoption durch strategische Partnerschaften, wie seine Rolle als offizieller Krypto-Partner der weltweit führenden Fußballliga, LALIGA, in den Märkten OST, SEA und LATAM sowie als globaler Partner der türkischen Nationalathleten Buse Tosun Çavuşoğlu (Weltmeisterin im Ringen), Samet Gümüş (Box-Goldmedaillengewinner) und İlkin Aydın (Volleyball-Nationalmannschaft), um die globale Gemeinschaft zu inspirieren, die Zukunft der Kryptowährung zu umarmen.

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